ESG: W trosce o wspólną przyszłość
D.TRADING konsekwentnie wdraża zasady ESG (Environmental, Social, Governance) we wszystkich obszarach swojej działalności. Jako odpowiedzialna firma działająca na europejskich rynkach energetycznych, zdajemy sobie sprawę z naszej roli w transformacji energetyki i zrównoważonym rozwoju. ESG nie jest dla nas dodatkową inicjatywą, ale częścią modelu biznesowego, który buduje zaufanie, tworzy długoterminową wartość, otwiera nowe możliwości współpracy, pomaga działać odpowiedzialnie, myśleć strategicznie i kształtować biznes odporny na wyzwania.
Wspieramy rozwój energetyki odnawialnej, aktywnie poszerzamy naszą ofertę produktów niskoemisyjnych i współpracujemy z organizacjami, które podzielają nasze wartości środowiskowe. Są to nasze priorytety strategiczne.
Ludzie są fundamentem naszej filozofii biznesowej.
Promujemy uczciwe, przejrzyste, bezpieczne i integracyjne środowisko pracy oraz inwestujemy w rozwój edukacyjny i zawodowy naszego zespołu.
G-Governance stanowi fundament naszej reputacji i wiarygodności. Przestrzegamy najwyższych standardów przejrzystości, przeciwdziałania korupcji i zgodności z przepisami, zapewniamy skuteczne zarządzanie ryzykiem i zobowiązujemy się do odpowiedzialnego podejmowania decyzji na wszystkich szczeblach.
Zrównoważony rozwój nie jest dla nas tylko dodatkową inicjatywą, ale podstawowym podejściem biznesowym. Buduje zaufanie, tworzy długoterminową wartość, otwiera nowe możliwości współpracy i pomaga nam działać odpowiedzialnie, myśleć strategicznie oraz budować biznes odporny na dzisiejsze wyzwania.
Odpowiedzialność ekologiczna
W dzisiejszym świecie energetyka ma znaczący wpływ na środowisko naturalne. Jesteśmy świadomi tej odpowiedzialności i konsekwentnie wdrażamy standardy ekologiczne w naszej działalności operacyjnej i praktykach handlowych.
- Zmniejszenie śladu węglowego
- zmniejszenie intensywności emisji CO₂ w portfolio produktów.
- Wspieranie czystej energii
- zwiększenie udziału energii elektrycznej z odnawialnych źródeł w ogólnym portfelu handlowym.
- Rezygnacja z węgla
- rezygnacja z węgla: stopniowe wycofywanie handlu produktami węglowymi do 2030 r.
- Zero emisji w zakresie Scope 2 do 2027 roku
- osiągniemy poprzez zakup energii elektrycznej z gwarancją pochodzenia (Guarantees of Origin).
- Wzmocnienie partnerstw z producentami energii odnawialnej.
- Zwiększenie skali handlu energią elektryczną pochodzącą z czystych źródeł.
- Budowanie przejrzystych i odpornych łańcuchów dostaw z partnerami odpowiedzialnymi za środowisko.
- Wspieranie przejścia na system energetyczny bez emisji dwutlenku węgla poprzez rozwiązania rynkowe.
Odpowiedzialność społeczna
Wierzymy że biznes to coś więcej niż tylko zysk – to przede wszystkim ludzie. Nasza polityka społeczna ma na celu stworzenie bezpiecznego, inkluzywnego i sprawiedliwego środowiska – zarówno dla pracowników, jak i społeczności, z którymi współpracujemy.
- Równe szanse i sprawiedliwe warunki pracy
- równe wynagrodzenie niezależnie od płci, wieku czy narodowości;
- przejrzyste mechanizmy wynagradzania;
- równe możliwości rozwoju kariery.
- Kultura bezpieczeństwa, otwartości i integracji
- zerowa tolerancja dla dyskryminacji i zachowań antyspołecznych;
- dostępność przestrzeni roboczych dla osób o ograniczonej sprawności ruchowej;
- wsparcie dla weteranów i programy socjalizacji.
- Zaangażowanie zespołów i rozwój marki pracodawcy
- skupienie się na wzroście wskaźnika eNPS (Employee Net Promoter Score);
- rozwój silnej kultury zespołowej;
- zmniejszenie rotacji kadr.
- Ciągłe szkolenia zawodowe
- dostęp do szkoleń online z zakresu rozwoju umiejętności miękkich;
- wsparcie w zakresie szkoleń zewnętrznych;
- wymiana doświadczeń między pracownikami, zespołami i działami.
Ład korporacyjny
Silne zarządzanie korporacyjne to nie tylko wewnętrzny standard, ale podstawa zaufania ze strony partnerów, klientów i społeczeństwa. Przestrzegamy zasad uczciwości, przejrzystości i odpowiedzialności we wszystkich procesach biznesowych.
- Odpowiedzialność i przestrzeganie norm
- przestrzeganie przepisów antykorupcyjnych i standardów uczciwości;
- szkolenie pracowników w zakresie zasad etycznego postępowania oraz zapobiegania korupcji i przekupstwu.
- Ochrona danych i cyberbezpieczeństwo
- zapobieganie wyciekom informacji i naruszeniom bezpieczeństwa;
- wdrożenie systemowego podejścia do cyberbezpieczeństwa;
- przejrzysta reakcja na incydenty zgodnie ze standardami GDPR i ISO.
- Przejrzystość i odpowiedzialność
- jasne mechanizmy kontroli wewnętrznej i audytu;
- niezależna funkcja nadzorcza;
- otwartość w sprawozdawczości wobec partnerów, organów regulacyjnych i społeczeństwa.
Pytania i odpowiedzi
Tak, mierzymy i raportujemy emisje gazów cieplarnianych według kategorii Scope 1, 2 i 3.
Tak, mamy strategię dekarbonizacji i zmniejszenia wpływu na środowisko, która obejmuje redukcję emisji i poprawę efektywności energetycznej.
Tak, sortujemy odpady, które można przetworzyć lub ponownie wykorzystać. Część z nich jest sprzedawana zgodnie z zasadami gospodarki o obiegu zamkniętym.
Ocena takich ryzyk trwa obecnie.
Tak, realizujemy programy rozwoju dostosowane do stanowisk i poziomu kompetencji. Każdego roku w takich programach uczestniczy od 10% do 50% zespołu.
Tak, w firmie wyznaczono osoby odpowiedzialne za kwestie ekologiczne i społeczne. Co najmniej raz w roku składają one sprawozdania przed Radą Dyrektorów lub kierownictwem firmy.
Dokumenty
W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt.
